天域系统之九九跃升核心算法

一、算法规则:

  1. 组织架构:

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【1.1】总共五阶:根据阴阳五行思想,总共分出五个阶段,分别是地木、地火、中土、天金和天水。五个阶段各自独立发展(粒性),但同时也具有彼此相生的关联性(波性),分别为木生火、火生土、土生金、金生水和水生木。

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【1.2】每阶三级:每个阶段分为三个等级,比如天水阶段分为天水一、天水二和天水三,五阶于是产生总共15个等级,并分别对应15个新学的核心善理念,每个等级对应的善理念是该等级的重点学习和实践内容。

【1.3】五阶中的每个阶段都由13人组建出一个1+3+9结构的十三人共同体作为创始团队,分别对应1个导师,3个助教和9个督学,并且各自有不同的责任分工。也分别对应着各阶段的一级、二级和三级,比如地木一是导师,对应善理念为诚实;地木二是助教,对应善理念为信任;地木三是督学,对应善理念为勇敢。

【1.4 】每阶段限定总人数和系统层数,其中天水仅仅为13人(3层),天金仅仅为108人(5层),中土为3159(8层)人,地火为85473人(11层),地木为797341人(13层)。之所以限定总人数,是为了有效避免无限发展导致的必然崩盘,让系统能够实现健康运转,实现良性循环(无限是波性,限制是粒性,波粒互补)。

【1.5】每个人在系统中只能占据一个位置,不可以同时占据2个或2个以上的位置。系统未来会引入实名制认证,保证一个位置只能对应一个人。如果有人同时占据多个位置尤其是前面的位置,会导致不公正,并且增加个人风险和系统风险,也增加重启难度。

  1. 分配机制

【2.1】五个阶段的赞赏标准分别为90元、900元、9000元、9万元和90万元。我们只接受为思想体系的自愿赞赏,也可以是自愿赞助支持通识教育和经济系统,绝不接受仅仅为了获取高额回报的资本投资,也绝不接受任何风险投资,即便千万亿万也不接受,这是天行新学的理念所决定的。

【2.2】尽管天水和天金阶段的赞赏额较高,分别为90万和9万,但是名额仅为13人和108人。因为他们对新学思想以及系统的巨大信任和坚定支持,所以我们愿意给予一定的回馈,90万的赞赏最终可以奖励810万,9万的赞赏额最终可以奖励81万。地木阶段和地火阶段的赞赏额较少,分别为90元和900元,也同样会奖励9倍,它的人员增长速度会比较快。

【2.3】按照天行新学的共享理念,天行将新人的赞赏仅仅保留10%,其他全部共享,然后按照一定规则进行分配。分配给下面的13人导师团队,让团队带领新人学习新学的整个思想以及通识教育体系,分配的具体位置由系统算法指定。

【2.4】以地火阶段的900元为例,资金分配是导师获得630元,所在分支的助教获得90元,所在分支的督学获得90元,系统保留90元,合起来正好是900元。

假设第1个学生进入,成为01号,他赞赏900元,那么根据排位和分配规则,01号隶属于助教01和督学01所在的分支,故而他上面的督学01将得到90元,助教01得到90元,导师得到630元。同样,第13个学生进入,成为13号,那么根据排位和分配规则,13号隶属于02号督学和01号助教,所以这两个人各自得到90元,系统保留90元,导师得到630元,加起来正好是900元。

视频演示如下:

(九九跃升的排序和分配规则)

【2.5】每个导师负责下属的全部27个学生,每个助教负责所在分支的9个学生,每个督学负责所在分支的3个学生。按照这种规则,任何一个学生都能享有一个导师、一个助教和一个督学的指引和辅导。借助于这种清晰的责任分工机制,保证每个学生能够得到很好的辅导以及良好的学习效果。

  1. 跃升机制

【3.1】以13人共同体为协作核心,被系统随机分配和协同培养出27个合格新生,然后全部40人(13+27)集体向上各自跃升一级,即全部27个学生集体跃升为督学,全部9个督学集体跃升为助教,全部3个助教集体跃升为导师,最顶层的导师弹出本阶,进入下一阶,这就是集体跃升机制。要实现集体跃升必须集体协作而不是单人完成27个学生的培养工作,少一个都不行。

【3.2】9个督学下面的27个学生是依次进入的,所以需要排位,而排位是完全公开透明的(公排),并且必须按照跳跃性的间隔顺序进行排列(跳排),以确保系统的平衡发展。否则会产生严重不均衡,比如9个新人完全聚集于一个分支下面(助教01),而其他两个助教的分支则没有新人,系统严重地倾斜失衡。

举例来说,第一个学生进入,编号01,必须放在本层级第1行的第1个位置,隶属于督学01和助教01;第二个学生进入,编号02,必须放在第1行的第4个位置,隶属于督学04和助教02,不能放在第1行的第2个位置,也不能放在第1列的第2个位置。第21个学生进入,必须放在本层级第3行的第7个位置,隶属于督学07和助教03。

之所以如此排列是为了实现奖励均衡,避免人员过度集中于一个助教或者一个督学下面,其他助教和督学因为太晚分到学生而等待时间过久。地木阶段的差距比较小,因为收益少,发展快。如果是天金和天水则差距就很凸显了,新人过度集中于某个分支会导致其他分支的助教和督学很晚才能获得奖励,从而打击积极性。

【3.3】成功跃升要有不可或缺的两个条件(波粒互补):

第一:13个人主动培养出27个学生(波性),也包括被系统随机分配,甚至可能全部都是系统随机分配。

第二:27人要全部通完成一次任务和考试(粒性)。任务和该等级的善理念实践有关,考试和新学的思想以及通识教育有关,考试难度不会很大。导师团队要协助新人完成任务以及考试。

【3.4】以地火阶段的集体跃升来举例:

  • 第四级(学生)跃升完成,无奖励。

解释:在学生阶段因为是新人学习,故而并无奖励,当跃升到督学并开始协助导师培养新人,故而开始获得奖励。

(1个督学下面被分配3个学生)

  • 第三级(督学)跃升完成,获得270元。

解释:从学生跃升到督学以后,由于必定被分配并负责27个学生中的3个学生,于是得到所负责的学生每人900元赞赏额当中的90元,故而当本轮的集体跃升完成以后(完成27人的招生和培训任务),13人共同体当中的9个督学每人都将获得270元(90X3)。

(1个助教下面被分配到9个学生)

  • 第二级(助教)跃升完成,获得810元。

解释:从督学跃升为助教,根据规则,该阶段将被分配到27个学生当中的9人,也将得到所负责的学生每人900元赞赏额当中的90元,故而当本轮的集体跃升完成以后(完成27人的招生和培养任务),13人共同体当中的3个助教每个都将获得810元(90X9)。

(每个导师下面都有27个学生)

第一级(导师)跃升完成,获得17010元

解释:从助教跃升为导师,导师负责本轮集体跃升的所有27个学生,并且将得到每人900元赞赏额当中的630元,故而当本轮的集体跃升完成以后(完成27人的招生和培训任务),导师总共获得17010元(630X27)。

一个新人经过本阶段总共四次的跃升,合计获得18090元(0+270+810+17010),是刚开始付出900元的20倍。一个阶段的跃升总共是四次,分别是①学生跃升到督学、②督学跃升到助教、③助教跃升到导师、④导师晋级到下一阶。每轮都是13人共同体为中心,被随机分配和协同培养出总共27个学生,然后四个层级(学生、督学、助教和导师)集体向上各自跃升一个级别。

其他阶段(地火、中土、天金)的分配比例和跃升规则类似,但是最高的天水阶段(90万)比较特殊,分给二级的助教9万,一级的导师81万,并无三级的督学的设置,倍增也不是20倍,而是9倍。

【3.5】当27人满员并完成学习之后,整个40(13+27)人的共同体全部向上完成一个级别的集体跃升:

27个学生集体跃升为新督学(分为三组)

9个督学集体跃升为新助教(分为三组)

3个助教集体跃升为新导师(分为三组)

1个导师进入下一阶段,犹如小学毕业升初中,开始新阶段的学习。除天水之外,其他每一阶段跃升完成的人都会进入新阶段开始学习。这是木生火、火生土、土生金和金生水。近似于完成小学(地木)、初中(地火),高中(中土),大学(天金),而天水则相当于考研,这是最顶层。

【3.6】经过一次集体跃升,三个等级构成的13人共同体加上27个学生(总计40人),裂变出新的三组13人共同体,这就是三三裂变。裂变出的每组都是1个新导师+3个新助教+9个新督学,三组共39人,加上进入下一阶段的1个导师,合计40人。这种三三裂变不断地发生,理论上具有无限的扩展性。

(助教升导师,督学升助教,学生升督学)

虽然理论上具有无限的扩展性,但是受制于现实的人口数量,所以扩展性有一定的限制,然而又因为整套体系是循环性的运转,故而只要系统能够轮转,扩展其实也是无限性的,只是会逐渐从外扩张的有限逐渐转变为内循环的无限。

我们目前的经济也遇到了这个问题。外扩张遇到阻碍和瓶颈了,所以现在开始内循环为主导,内循环成功了,经济体系一样可以运转得很好。资本主义体系能够内循环吗?不能,只能不断内卷而最后崩溃掉。只有社会主义的经济体系才有机会,而我提供了一个目前最强有力的社会主义经济体系的运转模型。

【3.7】一轮的集体跃升(完成27人的发展和培养)必须至少为13天,以避免速度过快导致新人没有来得及学习和理解新学的思想理念。如果一轮集体跃升的时间很短,也会导致成员彼此之间的熟悉度、信任度、情感度、凝聚力和协同力较低,这样将违背系统的理念以及目标。因为系统的主要目标绝不是为了逐利,更主要是促进成员之间的关系,增加信任度和凝聚力。我们并不过分追求系统的发展速度,更追求系统的健康和平衡发展。

  1. 扩展机制

【4.1】由于系统每个阶段都是13个人完成27个新人的招生和培养工作,不断地三三裂变和集体跃升,故而需要人员的扩展机制,而人员的扩展主要是三个途径,分别是1、系统随机指派。2、团队主动邀请。3、上阶自动补充。

【4.2】系统随机指派是指由系统随机安排新人到指定位置,它来源于系统越来越增强的雄厚实力和强大魅力而吸引到大量新人的主动加入;团队主动邀请是指每阶的13个人共同体,协同发展新人加入;上阶自动补充是指上个阶段跃升完成的人,自动填补本阶的底层空余位置,比如地火的13人共同体会得到已经完成四轮跃升的地木新人的补充,在系统重启阶段,该方式将成为主要的手段,其中地木的底三层和地火的最底层依靠重启资金填补大量虚拟位置。

【4.3】禁止系统当中的任何个人用高额回报去大量引诱新人而丝毫不注重系统理念,大量拉人头不但不会得到高报酬,反而有可能降低财富分配的权重,是系统不提倡的。也是因为这种原因,我们并不设置新人邀请奖(直推奖) 。也并不从自己发展出的下线获取收益,更不是从下线的下线获取收益,而主要依靠系统自身强大的整体吸引力和团队协同力来获得优秀人才的主动加入。

【4.4】天域系统的吸引力包括宏大深邃的思想魅力、完善清晰的经济模式、公正透明的分配机制、前景无限的发展潜力和无比巨大的社会意义。这些将吸引越来越多的能人志士和具有卓越眼光的新人主动加入,然后依据系统的智能算法分配到不同的系统位置。我们甚至可以不需要任何人去主动邀请新人,仅仅依靠体系的整体力量吸引到新人加入并随机分配指定位置就可以。

【4.5】系统中的成员无论主动发展出2人、3人还是上百人,即便一个没有发展,也同样都能借助于多次集体跃升得到最少9倍的实质回报,所以我们并不是通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,而是根据被分配和培养出多少学生以及导师、助教和督学的不同职责分工而给付不同的报酬,所以不符合构成传销的最关键条件,因而不可能是被法律所禁止的传销。

【4.6】虽然系统计算出很多层数,但系统计算的不同层数并不是直接的发展关系和资金分配,实际上真正涉及发展关系和资金分配的只有两层,即13人导师团队为一层,下面的27人学生团队为一层,甚至两层也算不上,因为这27人也可能没有一人是13人导师团队主动发展出来的,而是系统随机分配。所以这不符合传销的构成要件之二:必须是三层以上。

【4.7】天域系统的经济体系并不是旧传销的无限金字塔结构,而是首尾相接的五环镶嵌结构并在每一环加入了最高人数限制。五阶人数限制、五行循环相生和收口重启机制综合在一起,有效避免了旧传销里的无限金字塔结构以及资金盘拆东墙补西墙导致系统底层和后来者随时有可能被割韭菜以及不可持续而必然崩盘的命运,有力避免互害性的零和游戏,使得系统的循环再生和可持续发展成为极大可能。结合天行新学的善理念以及对投机行为的遏制,它不但不扰乱经济秩序,还能修复经济秩序,重建商业伦理,重新增加人与人之间的信任,解决资本主义市场机制难以克服的种种困境。

【4.8】算法规则、位置排序和系统人数全部公开透明。位置排序是依照一定的规则机制由算法随机生成排序。假如某人想加入系统,他并不是任何人邀请进入的,仅仅是因为通过宣传渠道了解到天域系统,愿意申请加入,此时必须给其安排一个系统位置,而整个系统必定会有N个正在发展的13人共同体,究竟安排在哪个团队里具有随机性。并且也和这个13人共同体的发展程度和导师团队有关,发展速度慢的以及优秀的导师团队会优先得到分配,算法会自动计算。

【4.9】我们并不依赖个人力量去大量邀请新人,而是依靠共同体的凝聚力和协同力产生的整体力量,共同把整个天域系统以及通识教育事业一起做好。依靠良好的口碑和整个系统日渐增加的影响力和知名度,吸引越来越多新人的主动加入然后由系统依照一定的规则随机分配给不同的13人共同体。

所以共同体成员即便不邀请和发展新人,依然可以在系统里面完成跃升,因为这是共同体协作,13个人里面即便有三四个人不愿意去发展新人也没有问题,甚至完全靠系统随机分配和上阶的自动补充也可以。总之,只要13个人能够完成27个新生的培养,就可以实现一轮集体跃升。

【4.10】最高的天水阶段只有13人,并且禁止邀请新人。其他阶段可以邀请新人,但是天金和中土阶段分别只有108人和3159人的有限名额,这两个阶段的13人共同体基本不太需要主动发展新人而主要靠系统本身的整体力量去吸引新人主动加人然后由算法随机分配给不同的团队。

【4.11】根据计算,增加约300个地木,相应产生出1个中土(9000元);增加约10000个地木,相应产生出一个天金(9万),如此就足够可以保证中土和天金的名额被逐渐填满,所以关键是要推动地木和地火的发展,很容易就随之产生中土和天金。故而中土和天金可以基本不邀请本阶新人,如果愿意主动发展,速度将会更快。他们也可以主动发展地木和地火,虽然不会获得直接的奖励,但是从长远的角度来看,肯定提高自己的收益,因为地火和地木的增长将会促进中土和天金的增长,最终也使得最顶层的天水获益。整个系统实际是全息性的有机关联(善波性),而绝不是破碎性的彼此割裂(恶粒性)。

【4.12】对于地火和地木阶段,因门槛很低,地火的赞赏额只有900元,地木的赞赏额只有90元,所以这两个阶段建议每个人在每轮集体跃升当中主动邀请一人(并不做强行要求),故而地木实现阶段跃升而获得20倍奖励,总共只需要邀请三个新人。如果整个系统无人主动发展新人,那么系统的发展速度会比较慢,不过如果新学思想以及天域系统的影响力爆发性增长也能解决这个问题,然而不能完全寄希望于此。

【4.13】13人共同体之所以平均只需要邀请一人就可以完成27人实现集体跃升,是因为不断加入的新人可以继续邀请新人,产生横向的发展。这使得前13个学生每人再邀请一人,就可以基本填满本层后面的位置。比如01号学生进入,它自己又邀请了一人,于是此人被排到了本层的02号位置。实际是以13人共同体为基础,不断地动态扩充共同体,从而一起完成总共27人的任务。如果都愿意主动邀请一个新人,也会导致速度越来越快,这使得每轮后期加入的成员,几乎不再需要邀请新人。

【4.14】下一次系统重启而开始新循环,地木和地火阶段没有主动邀请新人的成员有可能被算法安排到后面的位置(如果对系统有较大贡献依然可能安排到前面)。如果又不愿意学习,非常被动,很少互动甚至有各种不良记录,那么下一次系统重启开始新的循环以后,有可能被彻底淘汰出去。系统必须有必要的优胜劣汰机制,要让那些积极努力的人尤其是实践善理念很强的人获得更高的回报。

【4.15】病毒式裂变的几何倍增是非常快的,具有超强的波性之弥散性。在地木阶段,假设一轮的集体跃升平均时间为一周,也就是13人为核心共同体动态增加出27人(平均每人实际只需要主动邀请1人),进而完成一次集体跃升和三三裂变,那么只需要经过13周的时间,将完成总共13层的集体跃升,于是地木阶段就已经完成整体的发展任务,增加到了79万7341人,具备了系统重启的条件。

如果一个月完成一次跃升,也就是一个人在一个月内只需要邀请到一个愿意赞赏90元的人,那么到了第13个月,地木阶段将完成80万人的任务,这是相当容易的。地木阶段的90元赞赏额是很低的,系统的服务价值尤其是通识教育的价值远远超越90元。

【4.16】系统的五个阶段增加到多少人将是完全透明的,可以为此建立一个专门网站,也可以公布在app里面 ,提供实时数据,还可以做成一个3D实时预览系统,一个链式的实时系统,像地球仪或者云图之类的,能够看到其中的关系链接,有新人加入还可以闪光,每个链接点都可以放一张头像。

【4.17】系统的名额是分阶段分批次释放出来的,比如现在只释放出总共5个名额。下一次只释放出地木的39个名额。如果没有名额,新人想加入也不行。这样做的目的,主要是促进系统的健康运行,过快的发展速度容易导致系统出现问题。所以每隔一段时间,系统会暂停发展,然后解决现有的一些问题。

【4.18】任何进入天域系统的人,经过深入学习和实践以后,将会自发而理性地逐步建立共识:天行新学的思想体系是无限价值的,即便为此付出百万千万,也远远不能匹配这种思想的价值。天行新学的理论思想是任何物质财富都无法换来的。

【4.19】如果只是为了获得高额回报而不认可系统理念,我们将对其完全拒绝。另外,系统坚决拒绝反党反政府的人士,尤其是极右人士。对于基督徒,佛教徒等宗教徒,我们愿意敞开,但是不可以利用系统传教。拒绝资金盘和传销的操盘手的加入,也坚决拒绝利用系统进行传销和资金盘传播,系统会为此建立举报机制。最后,系统永久拒绝曾经对系统创始人辱骂攻击和造谣歪曲的人,除非作出诚恳地书面道歉。

【4.20】任何想要进入系统的人,必须参与问卷调查和系统考核,并至少需要被分配的13人共同体当中两个人的审核同意,如果遭到13人共同体当中的7人反对,则不得进入系统,愿意付出再多的钱也不可以。

  1. 重启机制

【5.1】九九跃升的重启机制,是能够实现全员九倍奖励的关键所在。它借助于前期培养出的百万人组成的具有高度创造力、执行力、凝聚力、协同力和向心力并高扬善理念,具有自组织特征的经济共同体,共同创造出大量的财富并实际上全员共享了这些财富,从而让参与系统的每个人都获得了初期赞赏的高达至少9倍的高倍回馈,包括108个9万的天金和13个90万的天水,全部倍增了9倍。

【5.2】地木是整个系统的地基,近似于为整个生态环境提供氧气和资源的广袤森林,它的发展速度和内在活力对系统的健康发展至关重要,为了避免后期发展的停滞,在整个系统发展到百万人以后(地木达到第13层),即进行开始收口并重启的工作。

【5.3】系统的收口重启是指停止发展新人,通过系统先前积累的重启基金以及在重启期间全系统百万成员齐心协力赚得的资金收益,推动系统底层成员实现阶段跃升进而成功托底,避免后期加入的底层成员因为没有大量新人加入而导致难以跃升成功。

【5.4】实际上是对地木阶段第11、12和13层的成员进行托底,此时不再需要通过新人加入来获得升级,而是由系统协同百万成员赚取大量重启资金,连续不断地填补第14、15和16层的虚拟位置。促使11、12和13层的人全部完成阶段跃升,获得20倍奖励,扣除地火阶段的再投入以及系统的管理费(10%),实质为9倍奖励。

【5.5】地木的重启成功,也必然带来地火的重启,因为地木完成跃升成功并获得20倍奖励(1809元)的几十万成员,拿出奖励的一半(900元),又去依次推动地火阶段的底三层,促使地火底层成员完成跃升,这是木生火;而地火全部完成跃升的几万成员,又拿出20倍奖励的一半(9000元)去推动中土的底三层成员完成跃升,这是火生土;接着又是土生金和金生水;于是天金和天水都将全部完成集体跃升,成功实现了系统全体百万成员的9倍实质奖励。

系统彻底重启成功以后,根据算法重新进行位置排序,开启新的倍增循环。这种全员普惠、协同共生和共享共担的循环再生机制是整个系统区别于恶性传销、资金盘和庞氏骗局的根本原因之一。

【5.6】系统的收口重启是随时可以进行的,但是要根据系统的发展活力进行评估。收口太早,难度较大并且五阶的脱节严重;收口太晚,也会导致收口的难度增大,故而需要找到一个平衡点,让系统五个阶段衔接更好,重启更流畅。经过计算,系统预计在100万人左右,即地木阶段整体上总共完成13层的发展,如此重启的难度适中并且五阶的衔接程度最好。 经过计算,此时成员总投入资金约为2.1个亿,重启所需资金约为21亿。

【5.7】系统重启的时间不做限定,一直到累积出21亿资金,从而完成全部人员的9倍奖励,成功实现重启为止。21亿资金是从重启开始连续地累积并注入系统,源源不断地去填补剩余的虚拟位置,并非达到21亿资金后才注入系统。

【5.8】系统重启期每个阶段进入下一阶段进行托底的成员,不会再获得赞赏额的倍增,比如地火阶段跃升成功以后,获得20倍奖励是18090元,再拿出9000元,这9000元将全部用于中土的托底重启,不会再因为投入这9000元而获得又一个9倍的奖励。

【5.9】系统运行期每个阶段进入下一阶段继续进行跃升的成员,可以再次获得9倍的实质倍增,如果能够实现两个阶段的连续跃升,那么将总共倍增99倍,实现三、四和五个阶段的跃升,将分别倍增999倍、9999倍和99999倍。但是两次以上的跃升名额将有一定的名额限制,之所以作出必要限制为了降低重启压力,促进成功重启。

【5.10】在重启阶段,系统以及系统内大大小小的团体包括系统内的企业将共同对内对外推出大量的优质产品,营收的很大比例都将用于系统重启。根据计算,重启成功总共需要资金21个亿,虽然看似天文数字,但是100万人的经济共同体如果能够齐心协力,赚到系统重启所需要的21个亿资金,这绝非难事。它并不是依靠单个人的单打独斗(粒性),而是靠系统本身的整体力量(波性)。

【5.11】系统如果此时推出一套90元的精华课程,如果全系统的人每个人一套,那就是9000万收益,对外如果上百万的销售纪录,也将是上亿的收入。这些精华课程以及产品可以有很多种。

【5.12】100万人的高凝聚力的系统,并且也可以有自己的app,自己的平台,那么就可以有很好的广告收入,强大的协同力会使得广告客户的广告被高频率地点击,起到非常好的广告效果,因而也将会收获到很高的广告收入,这些广告收入也可以上千万。

【5.13】100万人会有各种各样的购物需求、教育需求、娱乐需求、健康需求等等,这些不同的消费需求都是可以使得系统获得很好的收益。我们可以有自己的电商系统,也可以暂时依附在大的电商平台里面,比如淘宝、京东以及拼多多等。我们也可以和各种大的机构合作。因为我们拥有非常优质的资源:具有高度凝聚力的上百万人组成的强大共同体,并且可以发展为N个百万人的系统。

【5.14】100万人组成的具有自组织和分布式特征的经济共同体(DAC),可以借助于高效的协同分工,创造出很多优秀的产品,不但可以协同创业,也可以协同营销、协同服务,故而可以获取很好的收益。比如可以组织系统成员进行各平台的电商带货直播等,系统内会派出很多协同力量,一起参与,非常有助于成交。直播间的人气越高,被平台的算法优先推荐的机会就越大,各平台都是如此。

【5.15】实际上我们只需要把这100万人本来的对外消费但是被系统之外的平台或者商家赚取的每人2100元,利用多种手段转化成系统本身赚取,如此就可以轻松获取21亿从而实现系统的成功重启。系统成员在系统外的商家消费是无法产生回报的,在系统内同等价格消费又能保证产品质量,同时可以驱动系统重启而促进系统内每个人的财富倍增,故而系统成员必定更愿意主动在系统内消费,这种强大的消费转化作用也越来越有助于系统实力的增强并惠及系统的每个成员,它甚至能将整个社会的大量经济活动慢慢吸收和聚拢于日益增强的天域系统之内,打造出超强的天域流量。

【5.16】凝心聚力,协同共生的核心理念,将借助于各种方式,渗透到系统里面的每个人心中。这个正是波性最重要的特征:相干叠加性。

【5.17】系统重启(涅槃重生)仿佛就是一场战争,从系统建立开始,就一直精心备战,一旦战争打响,共同的目标以及利益共享使得全系统上百万的成员都将被自觉地高度凝聚起来,一起为完成目标而努力!而且这场大战是以几万个13人共同体为基本单位,协同作战,最后也将会奖励优秀的团队。

【5.18】系统重启成功关系到系统每个人的利益,尤其第一次重启至关重要。系统一旦第一次重启成功,整个系统的对内和对外信用将暴涨。信用本质上就是财富,它促成价值的流动和跨时空交换,信用的暴涨带来的将是财富增值潜力的暴涨。这不但意味着第二次和第N次重启的成功可能性大增,也意味着可以开辟N个新的百万人系统,只需要复制第一个的模式。所以系统的第一次运行特别关键,哪怕速度降慢一点,人员筛选严格一点,也要确保第一次重启的成功。哪怕三年的时间实现第一次重启成功,都是很了不起的。

【5.19】除了每个人阶段跃升(20倍)的5%收益加入重启基金之外,任何成员在系统内的交易利润的至少10%都将进入系统重启基金。系统重启基金由第三方监管,不能挪用,只能在系统重启的时候进行使用。系统重启基金的数额将完全公示 ,每个月甚至每天的增长数额都会公示。

【5.20】系统的第一次重启成功之后,由于对已经积累的100万人进行重新排位而不再需要有发展新人的缓慢周期,故而和第一次重启有了极大的不同。在此种情况下,天水13个名额和天金108个名额的稀缺性价值将更高(分别获得810万和81万),中土的3159个名额也比较稀缺(获得8.1万)。因为第一次的重启成功将意味着新的重启必然会更加容易,并且根本不再需要邀请新人,都将是系统根据算法随机性指派。此时将会在算法机制中加入重要规则,从而更好地体现整个系统的理念:多劳多得和多善多得。

【5.21】在第一次系统运行阶段,勤奋努力、尽心尽责和善理念表现突出的成员,将优先获得天水、天金以及每一阶的前面位置,他们在排位算法中获得高价值稀缺位置的概率权重和他们的整体贡献度(会有积分评估)成正比,从而贯彻多劳得多、多善多得的分配原则。对于个别表现非常突出的成员,哪怕自己并没有9万和90万的资金,系统也愿意向其提供全额资助,从而提供打破阶层固化的机会。随着重启次数的增多,这样的人也会越来越多。

【5.22】每一次的重启本质就是一次财富的再分配,只要你在系统内积极呈现,努力实践15个善理念,并为系统作出贡献,善理念实践越强,贡献程度越大,越容易获得宝贵的名额。对参与系统的每个成员,无论是较低的地木和地火,还是较高的天金和天水,全部都是机会平等的。

即便你有充足的资金,千万的资产,但这绝不意味着你必定能够得到天水阶段的宝贵名额。即便你贫困得一无所有,但是只要你正心正行,贡献卓越,你照样有机会能够得到天水阶段的名额,最终获得810万的财富,这是一种新的财富分配规则,它所依据的分配规则不是权力高低,也不是资本多寡,而是多劳多得和多善多得的互补。

系统高度体现了创造(波性)和分配(粒性)二者并重的思想,并且非常强调劳动创造的重要性,更是全体成员的协同创造、协同奋斗,这是财富分配的基础。鼓励创造,鼓励勤奋,鼓励那些具有强烈共同体意识的人,企业家精神也是被充分鼓励并且是经济共同体非常需要的。

【5.23】每个成员在系统里面的所有行为形成的数据,都会尽量被记录,包括每日签到数据、每次考试分数、每轮任务完成度、帮助他人记录、红包分享记录、善理念的实践程度,还有参与活跃度、群内发言数量和质量、原创文章数量和质量等等,这些都会被智能算法进行评估。其中也包括每轮集体跃升当中作为导师、助教和督学的评分(27个学生给出),作为学生的评分(13人导师团队给出)。根据整体的积分评估,给出高低不同的概率值,然后随机性产生新一轮的排位顺序,类似于NBA选秀的排位机制,有部分的确定性(粒性)也有部分的不确定性(波性)。

【5.24】总之,活跃值越大、贡献值越大和理解实践新学思想以及善理念程度越高的,就越容易获得高积分,进而在新学经济共同体的财富共享和排位机制当中获得更高的概率分配权重,更容易实现财富的增长和其他权益的优先。

【5.25】系统的扩充倍增是波性之弥散,系统的收口重启是粒性之坍缩。重启之后的再次运行,又近似一次波函数的弥散,然后再次坍缩重启,如此不断地弥散和坍缩,理论上永无止尽地循环再生,它不仅仅带来财富的增长,实现越来越高的财富自由,也带来心灵的跃升,实现越来越高的心灵自由,这就是对天道演化法则——心物波粒二象的机制模拟。

二、相关问答

2.1、天水如何生出地木?

天水之所以能够生出地木,是系统从天水阶段的13个人获取到资金(总共288万),用来创建和完善高价值又实惠化的付费产品,这些产品的价格在90元左右,包括思想产品和实物产品,可以是付费课程或者优质电子书等,也可以是各种创意产品,对外吸引大量地木阶段的人加入。

除系统之外,已经获得倍增或者尚未获得倍增的天水13将乃至天金108将,也会主动愿意参与新产品新赢利点的创建。甚至全系统已经加入的人,都愿意积极参与价值创造和价值共享,进而产生强大的造血功能,因为系统的重启成功关系到每个人的利益,这是“共创共治,共享共担,共生共荣”的一个有机共同体。各种综合因素的叠加,将使得地木阶段能够生长出庞大的森林,从而让整个体系健康运转,不断地循环再生。

所以这是一种五行的循环机制,也是波粒二象的弥散坍缩机制,弥散扩张是倍增,收口重启是坍缩。不断地循环。

2.3、为什么能实现系统全员的巨大的财富增值?

100万人如果只是分立的个体(粒性),并且资金不流动(粒性),这百万人手中的资金没有任何可能获得资本增值。因为这种原子化的个体(粒性)互相之间缺乏有机关联(波性),缺乏社会协作(波性),没有价值交换(波性),是无法创造出财富的。财富必须有丰富的价值实体来承载,而价值是凝结的劳动以及劳动交换关系的两重性的统一,要创造大量财富必须有高质量的活劳动以及高效率的劳动交换。

整个天域系统利用天行新学的创新性哲学思想以及创新性制度模式,以良好的新通识教育体系(高质量的活劳动)为内核,借助于九九归一和九九跃升的循环运转机制(高效率的劳动交换),把原本100万彼此分立而不相干的原子化个体,彼此互不信任甚至互相伤害和恶性竞争的个体(恶粒性),重新凝聚成彼此相干叠加、互信互爱、齐心协力、共创共享的强力共同体,一个超强的社会化的有机共同体(善波性),从而创造出惊人的财富并公正公平地共享这些财富,实现共同富裕。

新学自有的通识教育体系可以全面提高共同体成员的素质能力,并塑造出统一的价值观和共同信念,从而创造出大量的精神财富;九九归一和九九跃升的算法机制以及经济共同体的协同生产和协同营销让资金充分流动起来,让精神和物质力量充分凝聚起来。两者的综合带来了全体成员的思维力、创造力、凝聚力、向心力、执行力的共同提高。人与人的信任度、情感度和对未来的信心获得增加,人的积极性极大提高。

于是本来凝滞甚至浪费掉的资金被重新盘活,生产效率提升,交易活动提升,互害互欺减少,恶性竞争减少,更多的物质和精神产品被创造并高效流动,实现越来越活跃的跨时空的价值创造和价值交换,巨大的财富也应运而生。不仅仅代表物质财富的资本不断获得增加,代表精神财富的知本(知识资本)、智本(智慧资本)和情本(情感资本)也不断获得增加。

由于通识教育以及善理念的实践并始终把共同体作为中心,它可以有效克服资本主义必然导致的金钱至上和亲情淡漠的原子化社会的困境;由于公正的财富共享和分配机制,可以有效克服严重贫富分化和阶层固化的危机。

它重视公正的市场机制,鼓励竞争性创新,但是又具有计划性的特点;它并不排斥资本并善用资本,但是坚决遏制资本的过度投机性以及无序扩张。它是私有制和公有制的一种有效互补,发挥二者各自的优势,并越来越倾向于“天有”——“天人合一”之有。

这是一种真正良性的可持续发展的新经济体系,它是由一套超越马克思主义、哈耶克主义和凯恩斯主义的新的政治经济学思想所指导,是天行哲学的必然逻辑演绎,是天行哲学的现实性实践,亦是“观天之道,执天之行,尽矣!”

分立的粒性个体,如果它的交易是粒性的(简单的物物交易或者资金的现时交易),根本没可能实现资本增值,但是如果交易是强烈的善波性(具有跨时空的价值交换以及包含着强烈的协同性和整体性),那么资本增值的潜力非常大,善波性越强,增值的倍数就可能越高,而且理论上其实是无限的。

一个社会中的个体如果保持原子化的状态时是没有任何能力去抗击资本的,毕竟一滴水珠难以滴穿石头。要抗击资本的话需要有足够数量的个体高度地组织起来,再以统一的力量去和资本进行斗争,就像水滴汇集成瀑布去持续地冲击巨石,巨石也会被磨圆,磨平,磨没。

100万彼此相干叠加并坚持善理念的个体,带来了超强的凝聚力,变成了一个有机整体,一起创造财富。然后一起创造的财富又借助于公正透明的分配机制,实现了非常合理的财富共享,使得每个人的投入资金都变成了9倍甚至更多倍的增加,更提高了每个人的内在智慧和心灵层次,实现心心相连,心心共振,从而孕育出一个美好的新时代和新文明。

三、系统特点

天行新学的通识教育体系以及百万人所构成的高度协同的经济共同体,对内对外提供大量非常有价值和高质量的产品。这些产品所产生的收益,并不是被系统全部获得,而是大部分将用于推动系统的循环运转,尤其是九九跃升的重启工作,从而实现全体成员的普惠性的9倍倍增,而且是多轮的无止尽的循环,每次循环实现至少9倍的资本倍增,N轮循环就是N个9倍,理论上是无止尽循环的,财富因而实现可持续的增长。
——傅天行 2020.09.20

系统里的每个成员既是消费者,也是投资者;既是创业者,也是合伙人;既是学生,也是导师;既是闻道者,也是传道者。前者粒性,后者波性,波粒互补。
——傅天行 2020.09.20

如果你在系统里面有攻击他人以及欺骗行为,有恶理念的行为,会形成负面记录,也会被算法进行分析,降低财富分配的权重值。如果你贡献非常大,充分实践15个善理念,下一次系统重启开始新的一轮倍增循环,你可以不需要再次赞赏,系统会为你代理赞赏,也有可能帮你代付天金的9万甚至天水的90万,并且让你自动获得高达9倍的再奖励,从而得到81万和810万。以天行新学的哲学思想为核心,贯彻多善多得的分配机制,这些规则机制都可以具体设计的,并且会不断完善。
——傅天行 2020.09.17

整个社会实际是严重原子化的,形如一个一个的情感孤岛,人与人之间充斥着冷漠功利、彼此猜疑以及互相伤害,严重缺乏能够促进社会变革的强大合力。借助于天行新学的哲学思想以及经济实践,把很多人重新连接起来,结成一个强大的共同体,借助于共同体的凝聚力、协同力来一起完成财富的创造以及心灵的跃升,遏制异化资本,打破贫富分化和阶层固化,塑造更多的自由灵魂,进而彻底变革世界。
——傅天行 2020.09.16

天行新学的经济共同体绝不仅仅是像传统商业那样,以物化的商品为中心,通过生产大量商业产品或商业服务从而谋求利润最大化,最终形成金钱拜物教并导致必然的经济危机和系统崩溃。它的本质是以自由人为中心,创建出一个强大的协同共生的有机共同体,以思想理念和责任使命为主导,辅助以可预期的合理正当的资本增值机会,进而把已经被高度原子化的人重新凝聚在一起,产生善协同,实现共同创造,实现共同富裕。谋取物质财富仅仅是它的次要目的,促成情感性的心心相连才是更主要的目的,背后有更深刻的意义。

它将有效克服严重的自我异化,打破禁锢和枷锁,共同实现灵魂的自由和解放。它是真正坚持以人为本,把人的全面发展与身心和谐作为中心,绝不是金钱至上的资本主义价值观念。

通过对新思想新观念的学习理解,提升心智,完善心灵,重建对自我和世界的理解,实现灵魂觉醒,找到生命的真正意义和真正方向。以此为基础,建立起共同的价值理念并产生强大的紧密协同,进而共创并共享越来越多的物质财富和精神财富,逐步满足每个成员从最底层到最高层的全部正当需求,逐步实现共产主义式的按需分配。

它的主要目标绝不是仅仅为了谋求财富,而更重要的是实现个体的心灵自由以及推动人类集体性的进化跃升,为建立一个美好的新文明新时代而奠定坚实基础。这也将是乌托邦理想的又一次社会实践,是理想主义的再次启航,它的成败将关系到亿万人的命运。
——傅天行 2020.09.30

我要做的绝不是仅仅终身性的通识教育体系,我要做的是一个新的商业生态,而通识教育是为这个新商业生态服务的。它也绝不是仅仅是一个经济系统,而是一个庞大的社会系统,是在现有的社会系统基础上,建造一个新的社会系统,这个社会系统有自己的经济体系、教育体系、文化体系以及统一的价值观念,全部用天行哲学来统摄,也可以说它是一个新社会新文明的雏形,它的目的也正是要催生出一个新的文明,开辟一个新的时代。
——傅天行 2020.10.12

人的注意力被很多事物分散了,沉浸在垃圾信息和肤浅的娱乐信息里。刷抖音、刷微博、看垃圾电视剧……现在要借助于有吸引力的新思想、有革命意义的新事业,把人们的注意力拉到天行新学和天域系统上来。这件事情很难吗?其实也并不难,只是需要智慧、勇气和决心,更需要坚韧的毅力和持续不断地激情,需要大家一起去创造。
——傅天行 2020.09.16

成功利用了几何倍增原理,又成功避免了庞氏游戏的嫌疑,而且和一套强大的非常有内在生命力和吸引力的哲学体系紧密融合。正式启动后,最快13周实现100万人目标进而开始重启,慢的则是13个月,哪怕就是三年,能够实现全员9倍的资金倍增也很好,9万的9倍是81万(108个名额),90万的9倍是810万(13个名额)。
——傅天行 2020.09.16

13个天水,每个人获得810万;108个天金,每个人获得81万;3159个中土,每个人获得8.1万。85473个地火,每个人获得8100元。他们都获得了最少9倍的资本增值。其中个别人获得99倍,999倍(只7人),9999(只3人)和99999倍(只1人)的资本增值。
——傅天行 2021.12.06

在天域系统的九九跃升机制当中,一次系统的重启成功,必定会产生13个获得810万的人。他们初期支付90万,其中有一人仅仅支付90元,二次重启以后甚至有个别优秀成员不需要任何投入而将被系统奖励天水名额并由系统支付费用。这810万是他们完全私人所获得的财富吗?

并不是如此,这些财富的获得虽然有他们的个人因素,其中重点是个人品质和勤奋努力被共同体所认可,但主要是因为系统的运行机制使得财富被集中到这些人手里并赋予了他们很大程度的自由支配权,然而绝非任意的自由。他们必须遵循共同体的善理念,绝不能滥用财富,必须努力守护并增值这些财富,使得新增值的部分能够驱动系统的循环运转和生生不息,从而利益全体成员。
——傅天行 2021.12.06

通过经济共同体聚集到你手中的财富,无论是百万、千万或者亿万,本质也不是你自己的,而是属于包括你在内的整个共同体的,也是属于整个社会的,你有一定的自主权但绝不可以胡乱支配。

你实际只是财富的守护者、增值者以及再分配的管理者,你的目的必须是为了全体成员能够更好的发展,有着天下为公的信念。没有这种财富的共有观念和强烈的共同体意识,顽固坚持私有观念和个人主义,认为个人利益至上,没有资格成为共同体的一份子并享受共同体的权益。
——傅天行 2021.12.06

凡是在借助于天域系统和经济共同体获得的物质财富,对用途有明确的一些规定和建议,比如不可以用来赌博,不可以用来买奢侈品,不可以买豪车豪房。甚至不可以用来炒房和炒股,更不可以炒作虚拟数字货币,可以用于教育、公益等事业,可以投资实业,必须在使用上要符合新学的善理念。要运用于正道,要符合天道,要让其正当地增值,要为社会创造真实的价值贡献。
——傅天行 2020.09.16

整个经济共同体遵循劳动是创造价值的唯一源泉这个基本价值原理,尊重劳动,尊重创造,尊重企业家精神。劳动分为精神产品的生产劳动和物质产品的生产劳动,如果你获得的财富超过了你的劳动价值量,则多余的部分应该尽量共享出来。
——傅天行 2020.09.16

整个天域系统的循环运转并不一定需要一个中心化的公司或者个人去维持。假设我个人出现意外状况,系统内的其他人依然可以推动系统运转。因为资金不需要经过中心化的公司。排位机制以及算法也是透明公开和可以分布式存储的(类似区块链思想)。
——傅天行 2020.10.15

借助于算法规则和15个新学善理念的加入,我们平衡财富分配,实现多劳多得和多善多得,又能避免过度的贫富分化和阶层固化。它也将创造出越来越多同时具有财富自由和心灵自由的人。这是一种非常先进的财富创造和财富共享理念,也是对新学理念和哲学思想的有力实践。
——傅天行 2020.09.20

新学的经济共同体是一个分布式的不断进化的自组织商业体(DAC),也是一个通证经济体。它没有明确的组织边界,具有强烈的跨域特征和开放性,参与者通过九九跃升、九九归一以及成员建立的诸多商业项目而自行地组织在一起,创造价值并获得收益以及系统的激励,同时随着对天行新学的深入学习理解以及竞争性协作的不断深入,逐渐形成理念趋近和利益共享的共识社群。
——傅天行 2020.10.20

凭借天行新学的优秀理念为指导,依靠逐渐强大的通识教育体系以及九九跃升和九九归一的整个算法机制和公正透明的新财富分配规则,能促进整个社会的经济活动和注意力资源越来越聚拢于天域系统,并逐渐地扩大系统,产生出N个百万人的新系统,最终甚至可以把几乎整个社会的经济活动逐步吸收入天域系统,利用新理念新规则革新整个经济体系,完成天域流量的打造,超越资本所掌控的公域和私域流量,具有极为惊人的力量和非常光明的前景。
——傅天行 2020.10.16

天域系统是指以天行新学的哲学思想为指导,以十五个新学善理念为伦理实践,以九九归一和九九跃升的算法规则为核心,融通识教育、经济共创和财富共享为一体的,具有自组织、分布式和社会化特征的协同共生的新经济生态系统。它的规模将是N个百万人级别的。
——傅天行 2020.10.20

优秀的政治体制必须和优秀的经济体系紧密结合,西方的哈耶克以及凯恩斯的资本主义经济学思想显然和中国的政治体制严重不匹配,我们中国必须探索出适合我们自己的经济发展思想,避免严重的贫富分化和阶层固化。
——傅天行 2020.11.09

我不接受任何资本投资,只接受真心的为思想赞赏或者主动送钱而不追求回报。送我百万千万亿万都是可以的,我也值得被送,但是投资并试图追求高额回报,即便是千万亿万,也请走开。
——傅天行 2021.02.17

解决贫富分化和阶层固化有两个关键问题:

第一:加强教育,尤其应当为底层(无产阶级)提供良好的教育,提高他们的知识素养和专业技能,充分唤醒他们的自立自强和阶级意识,实现观念革命,促成普遍的阶级觉醒。底层的教育水平提高了,才会有更多上升机会。除了加强学历教育,更应该加强社会化和终身性的通识教育,后者是关键。这种通识教育必须对功利主义、金钱至上以及人的异化有着很好地克服。

第二:必须有一个强大的不断发展壮大的经济共同体,并且最好是自下而上的自发建立,是自组织性的。共同体除了要建立起超越资本主义的社会主义式生产关系之外,它也要通过多种手段,包括善于使用大数据和智能算法,改变现有的财富分配制度,使得财富分配更加公正公平。无论在共同体内部还是外部,都要坚决遏制打击资本的过度垄断和逐利本性,使得财富尽量向底层倾斜而不是过度集中于1%的顶层,尽量避免财富分配的两极化。

以上两个问题的解决貌似简单,但是难度极大,尤其第二条的难度最大,必须依靠强有力的具有自组织特征的社会化共同体去解决,它的成员必须是各阶层的组合,但主要应该来自于属于99%的底层和中产阶级,因为这两者是岌岌可危的。

天行新学的经济共同体也主要是从这两个关键问题入手。

——傅天行 2020.01.09

四、数字计算

(每层每阶人数表)

注:红色表示每个阶段的终止层数。需要注意的是,每个阶段都是从1层开始的,为了方便显示,表格中并无体现这一点。故而不要根据表格误认为地木只有12和13层,实际地木从1层一直增加到13层,其他阶段也是如此。

一、天水(90万元)

1、总人数:13人(3层)

2、倍增数:9倍,获得810万

3、倍增来源:(9万X3+81万X9)+54万补贴=810万

4、13人全部跃升需108个(27+81)天金完成者。

5、运行期成员投入:1170万(90万X13)

6、运行期系统收益:279万(90+81X3-54)

7、重启期系统收益:729万(81万X9)

二、天金(9万元)

1、总人数:108人(5层)

2、倍增数:20倍,获得1809000元

3、倍增来源:9000X3+9000X9+63000X27=180900

4、108人全部跃升需3159个中土完成者(243+729+2187)。

5、运行期成员投入:972万

6、运行期系统收益:183.6万

7、重启期系统收益:7544.7万

243X(9000X3+9000X9 )+ 729X27000+3280X9000

=75447000

三、中土(9000元)

1、总人数:3159人(8层)

2、倍增数:20倍,获得180900元

3、倍增来源:900X3+900X9+6300X27=180900

4、3159人全部跃升需85473个地火完成(6561+19863+59049)。

5、运行期成员投入:2843.1万

6、运行期系统收益:292.95万

7、重启期系统收益:20436.66万

6561X(900X3+900X9)+19863X2700+88753X900

=204366600

四、地火(900元)

1、总人数:85473人(11层)

2、倍增数:20倍,获得18090元。

3、倍增来源:90X3+90X9+630X27=18090

4、85473人全部跃升需2297511个地木完成者。(177147+531441+1594323),

1594323中包含1505570个虚拟位置{1594323-(797341-(177147+531441)},全部由重启资金填补。

5、运行期成员投入:7692.57万

6、运行期系统收益:770.121万

7、重启期需要资金:81294.318万

第14层虚拟位需要资金:

1505570X630=948509100

177147X90=15943230

531441X180=95659380

88753X270=23963310

948509100-15943230-95659380-23963310=812943180

五、地木(90元)

1、倍增数:20倍,获得1809元。

2、总人数:911247(797341+113906)(13层)

3、倍增来源:9X3+9X9+63X27=1809

4、完成797341人的全部跃升,需20726199个虚拟位置(1594323+4782969+14348907),这些虚拟位置全部由重启资金填充。最后面的113906人在系统重启期间直接补贴9倍。

5、运行期成员投入:8201.223万

6、运行期系统收益:820.2087万

7、重启期需要资金:137749.5072万

14层需要资金:1594323X81=129140163

15层需要资金:4782969X72=344373768

16层需要资金:14348907X63=903981141

合计需要资金:1377495072(约13.7亿)

129140163+344373768+903981141

=1377495072

重启期系统收益:

重启期系统收益是指跃升完成的地火托底中土,中土托底天金和天金托底天水而向系统交纳的资金。通常需要交纳10分之一(比如地火900需要向系统交90),但是由于托底的特殊机制,导致会有更多的系统收入。

以中土来举例,中土发展到第8层后不再需要补充新人,靠地火阶段跃升完成的85473人来托底,这些托底的人也会形成三层,分别是9、10和11层,但是11层人不再需要向9层和10层支付90元,而只需要向第8层支付630元,其余270元全部被系统保留。

重启之前资金:

运行期成员投入:208788930元(约2.1亿)

运行期系统收益:23458797元(约2345万)

系统重启资金:2119123413(约21亿)

812943180+1377495072=2190438252

2190438252-52110000=2138328252

2138328252-19204839=2119123413

重启期系统收益:28710.36万元

204366600(中土)+75447000(天金)+7290000(天水)

=287103600

运行期收益+重启期收益

23458797+287103600=310562397

地木最后11万成员,直接给予9倍奖励:

113906X810=92263860

系统总收益:218298537(2.18亿)

310562397-92263860=218298537

六、附录

1、天域系统思维导图

2、新学15个善恶理念

01、勇敢 02、信任 03、诚实

04、勤奋 05、协同 06、理性

07、忠诚 08、共享 09、谦逊

10、坚韧 11、宽容 12、自律

13、创新 14、仁爱 15、正义

01、怯懦 02、怀疑 03、欺骗

04、懒惰 05、分裂 06、盲目

07、背叛 08、私占 09、傲慢

10、脆弱 11、狭隘 12、放纵

13、守旧 14、仇恨 15、邪恶

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作者:傅天行
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